특수건강검진 사전조사

특수건강진단 대상업무 선정

1. 특수건강진단기관은 사업주에게 작업환경측정 결과표(이하 “측정결과”), 과년도 특수건강진단 결과표(이하 “검진결과”), 물질안전보건자료(이하 “MSDS”), 위험성평가 보고서, 안전보건진단 보고서 등 가용한 보건관리자료들을 요청하여 특수건강진단대상업무(이하 “대상업무”)를 선정한다. 이때 ‘측정결과’와 ‘검진결과’는 실시한 사실이 있다면 반드시 입수하여 확인하며 그 밖의 자료들은 필요시 검토한다.
2. 다음과 같은 자료 요청 및 검토를 통해 대상업무를 파악한다:
   • 측정결과 요청 시에는 모든 공정에 대한 최근 2회 자료를 요구한다.
   • MSDS 요청 시에는 화학물질명(상품명) 및 구성성분(유해인자)과 함께 사용실태(부서/공정, 단위작업, 취급량, 유해인자 발생시간)를 파악할 수 있는 자료를 별도로 요구한다.
   • MSDS는 작업환경측정 대상이 아닌 특수건강진단 대상 유해인자(화학적 인자) 를 찾아내거나 단시간작업 및 임시작업 에 해당하여 측정에서 제외된 유해인자를 파악하는 데 활용한다.
   • 사업주(보건관리자)와의 긴밀한 의사소통을 통해 측정결과와 MSDS에서 확인할 수 없는 물리적 유해인자 를 찾아내고 검진결과상 직업병/일반질병 유소견자 및 직업병 요관찰자가 발생한 작업환경을 충분히 파악한다.
3. 특수건강진단기관은 사업주(보건관리자)와의 의사소통뿐만 아니라 작업환경측정기관, 보건관리대행기관 등 유관기관과의 유기적인 협력체계를 통해 대상업무를 정확히 파악한다.
4. 사업주 및 유관기관과의 의사소통으로도 파악이 어려운 경우에는 방문조사(면담, 작업장 순회점검)를 실시한다.

특수건강진단 실시계획서 작성

1. 대상업무 파악 후 특수건강진단기관은 사업주에게 이를 통보하고 대상자 명단을 요청한다.
2. 이 때 아래 사항을 포함하여 정리된 자료를 제공한다:
   • 부서/공정, 단위작업(필요시), 유해인자, 측정결과 등을 포함. (표 1 참고)
   • 사업주는 제안된 대상업무를 참조하여 대상자 명단을 작성한다. 성명, 주민등록번호(또는 생년월일, 성별), (필요시)사번, 일반건강진단 동시실시 여부 등을 포함한다. (표 2 참고)
3. 작성된 명단을 특수건강진단기관에 송부하면, 실시계획서 작성에 활용된다.





4. 특수건강진단기관은 명단을 바탕으로 실시계획서를 작성한다. (표 3 참고)
• 부서/공정, 단위작업(필요시), 유해인자, 측정결과, 전회 검진결과, 일반건강진단 동시실시 여부 등을 포함.
• 실시계획서는 직업환경의학과 전문의가 최종 검토하고, 실무자와 함께 서명한다.
• 사업주에게 실시계획서를 송부하여 구두 또는 서면 승인을 받는다.
• 대상자 선정에 이견이 있을 경우 현장조사를 통해 절충안을 마련한다.

참고문헌

특수건강진단기관 운영가이드. 안전보건공단.